Accompagner nos talents

La gestion des talents est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations.

Nous travaillons au quotidien sur notre capacité à attirer, intégrer, retenir et développer les compétences et performances de nos collaborateurs.

L’intégration de nos collaborateurs

Un soin particulier est apporté à chaque recrutement avec un parcours d’intégration personnalisé au sein de leur établissement, qui commence en amont de la prise de poste (livret d’accueil…) et apporte un soin particulier au premier jour dans l’établissement : visite du service et des lieux clés de l’établissement… De la même façon, des rendez-vous avec les RH et votre encadrement sont organisés tout au long de la première année. Au bout d’un an, un évènement réunira tous les nouveaux entrants de l’année avec le directeur d’établissement pour un partage d’expérience et un moment festif. C’est une façon de développer l’esprit d’équipe et la communication entre les collaborateurs et la direction de l’établissement en toute transparence pour toujours mieux travailler ensemble.

La formation et le développement des compétences des collaborateurs

C’est un enjeu primordial. Le secteur de la santé est en pleine transformation, notamment grâce à la digitalisation des parcours de soins, les innovations médicales et technologiques qui permettent aujourd’hui que 70% des chirurgies soient effectuées en ambulatoire dans nos établissements.

La formation et le développement des compétences de nos collaborateurs permettent d’accompagner au mieux cette évolution de nos métiers. Chez Vivalto Santé, l’originalité et l’efficacité de notre système de formation repose sur le fait que ce sont les soignants eux-mêmes qui contribuent à la formation de leurs pairs grâce à une communauté de référents.

• Un accès à des formations e-learning

Plateforme de formation en accès libre pour tous les salariés

• Des formations immersives en simulation pour renforcer vos compétences avec VivalSim

Chaque année, le groupe Vivalto Santé propose à ses collaborateurs soignants des formations innovantes basées sur la simulation haute-fidélité. Ces programmes permettent de développer les compétences en gestion d’équipe lors de situations critiques et d’urgences vitales, dans des environnements variés : bloc opératoire, SSPI, urgences, soins critiques, services de soins, médecine nucléaire, maternité, et bien d’autres.

En complément de la prise en charge clinique, ces formations mettent l’accent sur les facteurs humains et organisationnels, essentiels pour optimiser le travail en équipe et améliorer la qualité de vie au travail.

Dans un contexte d’urgence, VivalSim a également démontré sa réactivité en développant la formation REAgir face au Covid-19, conçue pour répondre rapidement aux besoins des soignants dès le début de la pandémie.

Les formations diplômantes