La gestion des talents est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations.
Nous travaillons au quotidien sur notre capacité à attirer, intégrer, retenir et développer les compétences et performances de nos collaborateurs.
Intégration
Un soin particulier est apporté à chaque recrutement avec un parcours d’intégration personnalisé au sein de leur établissement, qui commence en amont de la prise de poste (livret d’accueil…) et apporte un soin particulier au premier jour dans l’établissement : visite du service et des lieux clés de l’établissement… De la même façon, des rendez-vous avec les RH et votre encadrement sont organisés tout au long de la première année. Au bout d’un an, un évènement réunira tous les nouveaux entrants de l’année avec le directeur d’établissement pour un partage d’expérience et un moment festif. C’est une façon de développer l’esprit d’équipe et la communication entre les collaborateurs et la direction de l’établissement en toute transparence pour toujours mieux travailler ensemble.
La formation et le développement des compétences
C’est un enjeu primordial. Le secteur de la santé est en pleine transformation, notamment grâce à la digitalisation des parcours de soins, les innovations médicales et technologiques qui permettent aujourd’hui que 70% des chirurgies soient effectuées en ambulatoire dans nos établissements.
La formation et le développement des compétences de nos collaborateurs permettent d’accompagner au mieux cette évolution de nos métiers. Chez Vivalto Santé, l’originalité et l’efficacité de notre système de formation repose sur le fait que ce sont les soignants eux-mêmes qui contribuent à la formation de leurs pairs grâce à une communauté de référents.
Formations e-learning
Plateforme de formation en accès libre pour tous les salariés
Développement des formations internes VivalSim
La simulation haute-fidélité in situ, moyen de contextualisation des apprentissages facilité par une immersion totale dans l’environnement de travail habituel des professionnels, est un des principaux projets pédagogiques porté par le Comité et déployé dans nos établissements mais aussi à l’extérieur du groupe.
VivalSim propose de former les professionnels de santé à la gestion en équipe des situations critiques et l’urgence vitale, dans tous les types d’environnement : bloc opératoire, SSPI, urgences, soins critiques, service de soins, médecine nucléaire, maternité, etc.
Au-delà de la prise en charge clinique, ses programmes de simulation intègrent des facteurs humains et organisationnels, enjeux majeurs en matière d’amélioration du travail en équipe et de qualité de vie au travail.
VivalSim a permis de créer dans l’urgence la formation REAgir face au Covid-19, afin de former des infirmiers / infirmières rapidement après le début de l’épidémie. L’objectif est de les préparer à devenir des auxiliaires efficaces aux côtés de soignants spécialisés en service de soins critiques et/ou de médecine Covid, en associant le renforcement des connaissances théoriques sous forme de webinaire et la pratique via des ateliers de simulation. Cette formation diplômante a été pérennisée grâce au déploiement d’une nouvelle version à destination des équipes soignantes en service de soins critiques, en situation sanitaire exceptionnelle.
Nos deux écoles de formation d’aides-soignantes
IFAS Michèle Guillou – Hôpital Privé de la Baie – Avranches
IFAS Pasteur Evreux – Hôpital Privé Pasteur – Evreux
72% de nos soignants ont suivi
au moins 1 formation en 2022
Innovation
Chez Vivalto Santé, l’innovation est aussi au service d’une meilleure organisation et de la qualité de vie au travail. Le meilleur exemple en est l’outil digital Quarness, aujourd’hui en cours de déploiement dans nos établissements et dont l’objectif est de libérer les soignants des appels téléphoniques intempestifs. Cet outil permet de réduire la charge mentale des soignants leur permettant ainsi de mieux se concentrer sur la qualité des soins et le rapport au patient.